法院判决：公司赔偿一名员工9.4万余元！

怀上“二宝”却被公司降职调岗

张慧（化名）称，自己是名二胎高龄孕妇，几年前，她的大儿子不幸患上脑瘤，让她一度陷入绝望。即将到来的“二宝”让她重燃生活的希望。而她供职近10年且已经签订无固定期限劳动合同的S公司在得知其怀孕后，在未与她协商的情况下，单方面发出调岗通知，以“关怀孕期职工”的名义将已经怀孕3个月的她，从公司的管理岗位降职调整至一线体力劳动岗位。“工作中，甚至需要我搬运20～50公斤的板材。”

为了孕期平稳度过，张慧拒绝了公司的调岗安排，之后，S公司将其移出微信工作群、删除其原岗位打卡指纹，就连电脑、办公椅等也被一并撤除，张慧的丈夫也因此被迫从该公司离职。

张慧坚持认为，S公司是恶意调岗，并多次与公司进行沟通，但都没有结果。无奈之下，她只能向江苏省常州市新北区妇联求助。区妇联将该线索移送至常州市新北区检察院。

公司赔偿9.4万余元

检察院调查发现，S公司存在对孕期女职工恶意调岗、未安排妇女特殊需要的定期体检、未将女职工特殊保护条款写入劳动合同等情形。针对调查结果，当地检察院启动内部协同办案程序，并于2023年3月16日，举行女职工劳动权益保障听证会，听证员经讨论后一致认为，S公司存在侵害张慧及不特定女职工劳动权益的情形。

听证会结束的第二天，S公司向检察机关提出和解意愿，经反复沟通，2023年3月27日双方最终达成仲裁调解协议，S公司一次性向张慧支付在职期间加班工资、经济补偿金等共计9.4万余元。