员工多次早退1分钟被开除？法院判决来了

一起因员工多次早退1分钟而被开除的案件引发了广泛关注。

湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院对这起劳动争议案件作出了终审判决，为公司管理行为划定了清晰的法律边界。

案件的主角陈某，在武汉某科技公司工作期间，因多次在中午12点前1分钟左右离开工位被认定为早退，累计达6次后，公司依据《员工手册》中的规定，解除了与陈某的劳动合同。陈某对此表示异议，认为公司对“早退”的定义过于模糊且缺乏合理性，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，并获得支持。法院在审理此案时，不仅审查了公司制度的合法性，更深入地考量了其施行的合理性。

法官指出，将提前1分钟离开工位认定为早退，显然过于苛刻，缺乏人性化考量。公司此前从未就早退问题向陈某提出任何警告或整改意见，仅在最后一次性提出解除劳动关系，这种行为显然不当。这一判决，不仅是对陈某个人权益的维护，更是对所有职场人的一次提醒：公司管理不能仅凭冰冷的制度，更需融入人性化关怀。在追求效率与秩序的同时，不能忽视员工的合理需求与权益。

此案也警示所有企业，制定规章制度时务必确保其合法性与合理性，避免过于严苛或模糊的定义，以免引发不必要的纠纷。在执行制度时，应遵循公平、公正的原则，给予员工必要的提醒与整改机会，而不是一棍子打死。

职场竞争日益激烈，但企业与员工之间并非简单的对立关系。只有建立起互信、互谅的和谐劳动关系，才能共同推动企业的长远发展。我们期待更多的企业能够以此为鉴，优化管理制度，提升人性关怀，共同营造一个更加健康、积极的职场环境。