拖欠工资多久算违法

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，就属于违法拖欠工资行为。
在实践中，通常约定的工资支付日期到期后，用人单位没有按时发放工资，且没有合理的解释或法定的延期支付情形，就可认定为拖欠工资。比如，双方约定每月15日发工资，到了15日用人单位没有发放，又没有诸如自然灾害、战争等不可抗力因素影响，也不存在经劳动行政部门批准的特殊情况，那么从16日起就属于违法拖欠工资。
不同地区可能在具体规定和执行尺度上存在一些差异，但总体原则是用人单位应按照法律规定和劳动合同约定及时足额支付工资。
案例一：某小型私企拖欠工资案
小张在一家小型私企工作，劳动合同中明确约定每月10日发放工资。然而，从今年3月份开始，公司以业务不景气、资金周转困难为由，连续三个月没有按时发放工资。小张多次向公司领导反映，得到的答复都是再等等。小张觉得自己的权益受到了侵害，于是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，责令该公司限期支付拖欠小张的工资，并按照规定支付了一定比例的赔偿金。该公司由于此次违法拖欠工资行为，不仅损害了自身声誉，还面临了一定的经济处罚。
案例二：建筑工程队拖欠农民工工资案
在某城市的一个建筑项目中，农民工们与建筑工程队签订的合同约定每月25日发放工资。但工程进行到一半时，工程队负责人称甲方工程款未到位，无法按时发放工资。农民工们在等待了一段时间后，仍未拿到工资。部分农民工家庭生活陷入困境，无奈之下，他们集体向当地政府相关部门求助。政府高度重视，迅速组织协调，要求工程队必须在规定时间内解决工资问题。经过多方努力，甲方支付了工程款，工程队最终补发了拖欠农民工的工资，并对相关负责人进行了批评教育。
案例三：电商公司拖欠员工工资案
小李在一家电商公司工作，公司原本一直按时发放工资。但近期由于公司战略调整，业务转型遇到困难，资金链紧张。从上个月开始，公司没有按时发工资，员工们询问时，公司称正在筹集资金，让大家再等等。然而，过了一段时间，工资依然没有发放。小李和部分同事觉得公司这种做法不合理，他们联合向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构受理后，经过审理，判定电商公司违法拖欠工资，要求公司尽快支付拖欠员工的工资，并给予相应的补偿。这一事件也给电商公司敲响了警钟，促使其重新审视自身的经营管理和财务状况，以避免类似情况再次发生。