公司要求员工自愿放弃社保可以举报吗

公司要求员工自愿放弃社保是可以举报的。社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳社保是企业和员工的法定义务，具有强制性，任何通过约定或协议让员工放弃社保的行为都是违法且无效的。

从法律角度看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。这就意味着，缴纳社保是企业不可推卸的责任。企业要求员工签放弃社保声明，这种行为严重违反了法律规定，损害了员工的合法权益。

对员工而言，社保是重要的保障。以养老保险为例，能让员工在退休后有基本的生活经济来源；医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担，尤其是面对重大疾病，医保报销能发挥巨大作用；失业保险在员工失业时提供一定的生活补助，帮助其度过难关；工伤保险则在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时给予相应的补偿；生育保险为生育的女职工提供生育津贴、医疗服务等保障。若员工听从公司安排放弃社保，一旦遇到上述情况，将面临巨大的经济压力和生活困境。

如果员工发现公司要求自己放弃社保，可以进行举报。一般可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行举报。举报时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工与公司存在劳动关系。相关部门在接到举报后，会对公司进行调查核实，如果情况属实，会责令公司改正，补缴社保费用，并对公司进行相应的处罚。

案例一：小张的维权之路

小张毕业后进入一家小型企业工作，入职时公司要求他签订一份自愿放弃社保的协议，承诺给予一定的现金补贴。小张当时没有多想就签了。工作两年后，小张不幸患上重病，高额的医疗费用让他不堪重负。此时他才意识到社保的重要性，于是向当地劳动监察部门举报了公司。劳动监察部门经过调查，认定公司行为违法，责令公司为小张补缴了两年的社保费用，并给予公司相应处罚。小张的部分医疗费用也得以通过医保报销，减轻了经济压力。

案例二：集体维权成功

某工厂有近百名员工，工厂为了节省开支，要求员工签署放弃社保声明。员工们起初都不太了解社保的重要性，便纷纷签字。后来，部分员工了解到社保的意义后，觉得自己的权益受到侵害，于是推选代表向社保经办机构举报。社保经办机构迅速展开调查，最终责令工厂为全体员工补缴社保费用。通过这次集体维权，员工们的合法权益得到了保障，也让更多员工认识到社保的重要性。

案例三：小王的果断行动

小王入职一家新公司，公司提出让他放弃社保，每月多给500元补贴。小王深知社保的重要性，果断拒绝，并向公司说明这种要求是违法的。公司却不以为然。小王没有妥协，直接向劳动监察部门举报。劳动监察部门介入后，公司意识到自己的错误，不仅为小王补缴了社保，还规范了公司的社保缴纳制度，为其他员工也依法缴纳了社保。

总之，公司要求员工自愿放弃社保是违法的，员工有权利也有必要维护自己的合法权益，通过举报等方式让公司依法履行缴纳社保的义务。这样不仅能保障员工自身的利益，也有助于维护社会的公平正义和稳定。