2n赔偿需要什么条件

在劳动法律领域，2n赔偿即用人单位按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付的赔偿金。获得2n赔偿需要满足特定条件。

首先，用人单位需存在违法解除或者终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在不符合法定情形下解除与劳动者的劳动合同属于违法行为。例如，劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定可解除合同的情况，而用人单位却无故辞退劳动者，这种情况下就可能涉及违法解除劳动合同。

其次，用人单位解除或终止劳动合同的程序不符合法律规定。比如，用人单位没有提前通知劳动者，未按照法律规定的程序进行裁员等情况。在一些案例中，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同，这就属于程序违法。

案例一：无故调岗降薪引发的2n赔偿
小张在一家公司担任销售主管，工作业绩一直不错。然而，公司突然以经营调整为由，未经与小张协商一致，将他调到基层销售岗位，并大幅降低了他的工资。小张拒绝接受该调岗安排，公司便以他不服从工作安排为由解除了劳动合同。小张认为公司的行为违法，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经审理认为，公司在没有合理理由且未与小张协商一致的情况下，擅自调岗降薪并解除劳动合同，属于违法解除，最终裁决公司向小张支付2n赔偿。

案例二：未履行法定程序的裁员赔偿
某企业因经营不善决定进行裁员。但在裁员过程中，企业没有按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也没有将裁员方案向劳动行政部门报告。被裁员工小李发现企业的裁员程序违法后，向法院提起诉讼。法院经审理认定企业的裁员程序严重违反法律规定，属于违法解除劳动合同，判决企业向小李支付2n赔偿。

案例三：试用期随意解除合同的赔偿
小王通过面试进入一家公司试用期，试用期为三个月。在试用期刚满一个月时，公司突然以小王不符合录用条件为由解除了劳动合同，但并未提供任何证据证明小王不符合录用条件。小王认为公司随意解除劳动合同的行为违法，于是向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。经调解仲裁机构调查，公司确实无法提供有效证据证明小王不符合录用条件，最终调解仲裁机构裁决公司向小王支付2n赔偿。

总之，劳动者若想获得2n赔偿，关键在于用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为，并且劳动者要善于收集和保留相关证据，通过合法途径维护自身权益。在面对类似情况时，要依据法律规定，积极争取自己应得的赔偿。