2n赔偿是什么意思

2N赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并在此基础上额外支付一倍的赔偿金额，即2N。简单来说，就是劳动者可以获得双倍的经济补偿。
其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

案例一：公司违法裁员引发的2N赔偿
小李在一家互联网公司工作了5年，月平均工资为10000元。公司由于业务调整，决定进行大规模裁员，小李也在裁员名单之中。然而，公司在裁员过程中并没有按照法定程序进行，既没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见。小李认为公司的裁员行为违法，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付2N赔偿。仲裁机构经过审理，认定公司的裁员行为违法，裁决公司向小李支付2N赔偿，即2×5×10000 = 100000元。

案例二：以不能胜任工作为由解除合同被判2N赔偿
小张在一家制造企业担任技术人员，工作了3年，月工资8000元。公司以小张不能胜任工作为由，解除了与小张的劳动合同。但公司并没有提供充分的证据证明小张不能胜任工作，也没有对小张进行培训或者调整工作岗位。小张不服，向法院提起诉讼。法院审理后认为，公司解除劳动合同的行为属于违法解除，判决公司向小张支付2N赔偿，即2×3×8000 = 48000元。

案例三：未签订书面劳动合同期满终止引发的2N赔偿
小王在一家小型贸易公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小王工作了2年半，月平均工资6000元。后来公司提出期满终止劳动关系。小王认为公司的做法侵犯了他的权益，申请劳动仲裁。仲裁委经审理查明情况属实，认定公司未依法签订书面劳动合同且违法终止劳动关系，裁决公司向小王支付2N赔偿。按照计算，2×2.5×6000 = 30000元。

2N赔偿是法律赋予劳动者在用人单位违法解除或终止劳动合同时的一种有力保障，劳动者应当了解自身权益，在遇到类似情况时，通过合法途径维护自己的利益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法进行劳动用工管理，避免因违法解除劳动合同而承担不必要的法律责任。