2n赔偿是基本工资还是实发工资

2N赔偿中的工资指的是劳动者的应得工资，既不是基本工资，也不完全等同于实发工资。

基本工资是劳动者工资构成中的一部分，通常是根据劳动合同约定或企业薪酬制度规定的固定金额部分，不包含奖金、津贴、补贴等其他项目。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资数额，是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用之后的金额。而2N赔偿所依据的工资是应得工资，它涵盖了劳动者在正常工作期间所获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

案例一：销售岗位的2N赔偿计算

小李是一名在某公司从事销售工作的员工，劳动合同约定基本工资为3000元，但他的收入主要依赖于销售提成。在过去一年中，他每月平均的销售提成约为5000元，此外还有每月500元的交通和通讯补贴。公司因经营不善违法解除与小李的劳动合同。在计算2N赔偿时，应得工资应为基本工资3000元加上平均提成5000元以及补贴500元，即每月8500元。假设小李在该公司工作了3年，那么按照2N赔偿标准，公司应支付给小李的赔偿金为8500×3×2 = 51000元。

案例二：技术岗位的2N赔偿情况

小张是一家科技公司的技术人员，基本工资为8000元，每月还有固定的绩效奖金2000元，每年有一次年终奖金，上一年度年终奖金为30000元。平均到每月约2500元。公司因战略调整违法辞退小张。计算小张的应得工资时，每月应得工资为基本工资8000元加上绩效奖金2000元以及平均每月的年终奖金部分2500元，即12500元。小张在公司工作了2.5年，公司需支付的2N赔偿为12500×2.5×2 = 62500元。

案例三：行政岗位的2N赔偿实例

小王在一家企业担任行政专员，基本工资4500元，每月有餐补500元，每年有节日福利共计5000元，平均每月约417元。公司无故解除与小王的劳动合同。在核算2N赔偿时，小王每月应得工资为基本工资4500元加上餐补500元以及平均每月的节日福利部分417元，即5417元。小王在公司工作了2年，公司需支付的赔偿金为5417×2×2 = 21668元。