小明在工作日加班到晚上11点公司违法么

小明在工作日加班到晚上11点公司是否违法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果小明所在公司安排他加班到晚上11点，没有与工会和小明协商，或者超过了上述法律规定的加班时长限制，那么公司的行为就是违法的。例如，如果小明平时正常下班时间是下午6点，加班到晚上11点，加班时长达到了5个小时，远远超过了一般每日不超过1小时以及特殊情况不超过3小时的规定，且没有合理的协商程序，这种情况下公司明显违法。

然而，如果公司与工会和小明进行了协商，且该加班情况属于特殊原因（比如订单紧急交付、突发设备故障需要抢修等），并且在一个月内加班总时长没有超过36小时，那么公司安排小明加班到晚上11点可能并不违法。

案例一：小李的遭遇
小李在一家服装加工厂工作，近期工厂接到了一笔紧急订单。公司在与工会沟通后，向员工说明了情况，并取得了大部分员工的同意。小李所在的生产小组被安排加班，从原本的下午5点下班延长到晚上10点。整个月下来，小李的加班总时长没有超过36小时。这种情况下，公司的加班安排是合理合法的，小李虽然辛苦，但也理解公司的难处，并且按照规定获得了相应的加班报酬。

案例二：小张的维权之路
小张在一家互联网公司上班，公司经常在没有与员工协商的情况下，强制员工加班。有一次，小张连续一周每天加班到晚上11点，一个月下来加班时长远远超过了36小时。小张感觉身体吃不消，并且对公司这种不合理的加班安排非常不满。于是，小张向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查核实，认定公司的加班安排违法，要求公司立即整改，并按照法律规定支付小张相应的加班工资和赔偿金。

案例三：小王的公司调整
小王在一家电子厂工作，公司为了提高生产效率，一开始频繁安排员工加班到很晚。有员工反映身体吃不消，且加班时间过长不符合法律规定。公司意识到问题后，重新调整了生产计划，合理安排工作任务，通过优化流程和增加部分设备，减少了不必要的加班。现在，员工们很少会加班到很晚，即使有加班情况，也都在法律允许的范围内，员工的工作满意度也得到了提高。

总之，判断公司安排小明在工作日加班到晚上11点是否违法，要综合考虑多方面因素，劳动者自身也要了解自己的合法权益，在遇到不合理加班情况时，要敢于通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，合理安排工作和加班，实现企业发展和员工权益保障的双赢。