工作日加班到11点公司违法么

工作日加班到11点公司是否违法，需要根据具体情况判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果公司安排员工在工作日加班到11点，导致当日工作时间远远超过法定标准，且每月加班时长累计超过三十六小时，同时没有按照法律规定支付相应的加班工资，那么公司的这种行为是违法的。加班工资方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

然而，如果公司与工会和员工进行了协商，员工同意加班，且加班时长在法律规定范围内，同时公司按照规定支付了加班工资，那么这种加班安排就不违法。

案例一：小李的遭遇
小李在一家互联网公司工作，最近公司业务繁忙，经常安排员工加班。有一个月，小李几乎每天都加班到11点，一个月下来加班时长累计达到了五十多个小时。而且公司并没有与员工协商加班事宜，也没有支付相应的加班工资。小李觉得公司的做法侵犯了自己的权益，于是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，认定公司违法，要求公司按照法律规定支付小李加班工资，并对公司进行了警告处罚。

案例二：小张的情况
小张所在的公司因为要赶一个重要项目，与工会和员工进行了充分的沟通协商。员工们了解情况后，大多都同意加班。公司在加班期间，严格控制每日加班时长不超过三小时，整个项目期间的加班时长也在每月三十六小时以内，并且按照规定为员工支付了150%的加班工资。这种情况下，虽然小张也加班到了11点，但公司的做法是符合法律规定的，员工们也没有觉得自己的权益受到侵害。

案例三：小王的经历
小王在一家制造企业工作，公司偶尔会因为订单紧急安排加班。有一次，公司安排员工连续一周加班到11点，这使得当月加班时长超过了三十六小时。而且公司只支付了平时工资，没有按照法律规定支付加班工资。小王等员工向公司提出异议，但公司不予理会。于是员工们集体向劳动仲裁机构申请仲裁，最终仲裁机构判定公司违法，要求公司支付拖欠的加班工资，并给予员工一定的经济补偿。

总之，工作日加班到11点公司是否违法取决于是否符合法律规定的加班条件，包括协商程序、加班时长限制以及加班工资支付等方面。员工如果发现公司的加班安排存在违法情况，应勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，公司也应该遵守法律法规，合理安排工作，保障员工的权益，这样才能实现企业和员工的双赢发展。