国庆不放假属于违法吗

国庆不放假是否违法，需要分情况来看。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节是全体公民放假的节日，放假时间为10月1日至10月7日。《中华人民共和国劳动法》也明确保障劳动者有休息休假的权利。正常情况下，如果用人单位在国庆期间不安排劳动者放假，是违法的。

不过，在一些特殊情形下，国庆不放假并不违法。比如，对于部分因工作性质特殊，如交通、铁路、电力、通信等涉及公共服务和公共安全的行业，以及一些生产经营有紧急任务的企业，在保障劳动者权益的前提下，经过法定程序可以不放假。这些用人单位需要按照法律规定支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。

案例一：某快递公司国庆加班案例

某快递公司在国庆节期间业务量剧增，为了保证快递的及时派送，安排员工国庆期间全员加班。该公司提前与员工进行了沟通协商，并依法支付了三倍工资。同时，公司还为加班员工准备了节日福利，如节日礼品和额外的补贴。员工们对公司的安排表示理解和接受，虽然放弃了国庆假期休息，但获得了相应的补偿，整体工作氛围良好，业务也顺利完成。

案例二：某工厂违法不放假案例

某工厂为了赶一批订单，在国庆期间强制员工上班，既没有安排调休，也没有按照法律规定支付三倍工资。员工们多次向工厂管理层反映，但都未得到有效解决。后来，部分员工向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，认定该工厂的行为违法，责令工厂立即整改，支付员工应得的加班工资，并对工厂进行了相应的处罚。

案例三：某商场合理安排国庆值班案例

某商场考虑到国庆期间顾客流量大，为了保证正常营业，安排了员工轮流值班。商场提前制定了详细的值班表，并明确告知员工值班安排和相应的待遇。对于值班员工，商场除了支付三倍工资外，还在节后为员工安排了补休。这种合理的安排既满足了商场的经营需求，又保障了员工的合法权益，员工们也积极配合值班工作。

总之，国庆不放假在符合法律规定的程序和条件下是可以的，但用人单位必须依法保障劳动者的权益。劳动者如果遇到用人单位违法不放假且不支付相应报酬等情况，应勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己的权益。