周六不休息违反劳动法吗

周六不休息是否违反劳动法，需要分情况来看。

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位安排劳动者周六上班，且没有安排补休，同时又未按照法律规定支付相应加班工资，那么这种情况就违反了劳动法。按照法律规定，在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。

但是，如果用人单位与工会和劳动者协商后，安排劳动者在周六工作，并且支付了加班工资或者安排了补休，那么就不违反劳动法。例如有些企业因生产经营特点不能实行标准工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。在综合计算工时周期内，劳动者总的工作时间没有超过法定标准工作时间，即使周六工作，也可能不违法。

案例一：某互联网公司强制周六上班未支付加班工资

小张在一家互联网公司工作，公司规定每周六都要上班，并且从未支付过加班工资，也没有安排补休。小张认为公司的这种行为侵犯了他的合法权益，于是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查核实，认定该公司违反了劳动法关于加班工资支付和劳动者休息权的规定，责令公司支付小张相应的加班工资，并对公司进行了警告处罚。

案例二：某制造企业经批准实行综合计算工时工作制，周六上班合规

某制造企业由于生产任务不均衡，产品订单旺季和淡季明显。企业经过劳动行政部门批准，实行以月为周期的综合计算工时工作制。在某一个月内，员工虽然有几个周六在上班，但综合计算下来，该月员工的总工作时间并未超过法定标准工作时间，并且企业也按照规定为员工支付了相应的工资报酬。这种情况下，企业周六安排员工上班就是符合法律规定的。

案例三：某广告公司安排周六上班后安排补休

某广告公司因近期业务繁忙，需要员工在周六加班完成一些项目。公司提前与员工进行了沟通协商，说明之后会给员工安排补休。员工们同意后在周六进行了加班，之后公司也按照承诺为员工安排了相应的补休时间。在这种情况下，公司周六安排员工上班的做法并没有违反劳动法。