工资晚发不能超过几天超过几天属于违法

工资晚发不能超过几天，超过几天属于违法，这是许多劳动者关心的问题。在我国，工资支付有着明确的法律规定来保障劳动者的合法权益。

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。一般来说，如果用人单位没有正当理由，未在约定时间支付工资，就属于拖欠工资的违法行为，并没有一个额外规定的所谓“宽限期”。

不过，实践中，如果是由于不可抗力等特殊原因，比如自然灾害、战争等不可预见、不可避免的因素导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位及时向劳动者说明情况并承诺在合理时间内支付的，这种情况可能不被认定为违法。但除此之外，随意延迟工资发放时间都不符合法律规定。

案例一：小张的维权之路

小张在一家小型企业工作，入职时与公司约定每月15日发放工资。然而，从第三个月开始，公司就以各种理由延迟发放工资。第一个月延迟到了20日，第二个月延迟到了25日，小张虽然心里不满，但考虑到工作还是忍了下来。到了第四个月，工资一直拖到月底还没发，小张向公司询问，得到的答复是资金周转困难。小张觉得自己的权益受到了侵害，于是向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，认定该公司无故拖欠工资，责令公司立即支付小张工资，并按照法律规定给予小张一定的经济补偿。

案例二：集体讨薪事件

某工厂由于经营不善，连续两个月未按时发放工资。原本约定每月10日发工资，结果一直没有动静。工人们多次找工厂负责人协商，负责人总是以各种借口推脱。工人们无奈之下，集体向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构审理后，判定工厂立即支付拖欠的工资，并对工厂进行了相应的处罚。这起事件给工厂带来了很大的负面影响，不仅要支付拖欠工资，还要承担法律责任，同时也给其他用人单位敲响了警钟。

案例三：新公司的违规之举

小李新入职一家公司，公司承诺每月20日发工资。但第一个月发工资时，就延迟到了28日。小李以为是偶然情况，没有在意。可第二个月，工资又拖到了下个月5日才发。小李觉得公司这种做法很不规范，担心自己的权益得不到保障。他向公司提出质疑，公司却没有给出合理的解释。小李于是向劳动部门反映了情况。劳动部门经过调查，对该公司进行了批评教育，并要求公司按照规定按时支付工资，同时给予小李一定的补偿。

劳动者如果遇到工资被拖欠的情况，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其说明原因并尽快支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。用人单位应当严格遵守工资支付的法律规定，按时足额支付工资，这样才能营造和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。总之，工资按时发放是劳动者的基本权益，法律会为劳动者提供有力的保障，任何违反法律规定的行为都将受到应有的制裁。